Talente, die schon heute den Unterschied machen
thor consulting ist spezialisiert auf die direkte Vermittlung von IT- und Finanzexpert:innen. Mit tiefem Marktverständnis und einem stetig wachsenden Netzwerk an Top-Talenten verbinden wir Unternehmen mit genau den Fachkräften, die Qualität, Innovation und nachhaltigen Erfolg mitbringen.
Bei thor consulting stehen Qualität, Effizienz und Marktverständnis im Mittelpunkt. Unsere Recruiter kennen die Branchen, in denen sie suchen, bis ins Detail – von den aktuellen Trends bis hin zu den feinen Unterschieden in Unternehmenskultur und Führungskompetenzen. Dadurch gelingt es uns, nicht nur Kandidat:innen mit den passenden Fähigkeiten zu identifizieren, sondern echte Persönlichkeiten zu finden, die langfristig Mehrwert schaffen.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist unser strukturierter und effizienter Prozess: Von der präzisen Anforderungsanalyse über den Einsatz moderner Suchtechnologien bis hin zu persönlichen Gesprächen und sorgfältigen Assessments. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, Zeit zu sparen und gleichzeitig höchste Qualität zu sichern.
thor consulting steht für einen Suchprozess, der Schnelligkeit und Qualität vereint. Durch präzise Anforderungsanalysen, moderne Research-Methoden und ein starkes Netzwerk identifizieren wir in kürzester Zeit die passenden Persönlichkeiten. Effizienz bedeutet für uns: klare Prozesse, digitale Tools und exzellente Marktkenntnis – für dauerhafte Erfolge in der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Vertrauen entsteht nicht über Nacht – es wächst durch Verlässlichkeit, Transparenz und echte Partnerschaft. Als Team bei thor consulting setzen wir auf klare Kommunikation, verbindliche Zusagen und konsequente Qualität in jedem Schritt des Recruiting-Prozesses. Wir hören zu, verstehen die individuellen Anforderungen unserer Kunden und liefern Ergebnisse, die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Unser Kandidatenpool ist mehr als eine Datenbank – er ist ein lebendiges Netzwerk hochqualifizierter Talente. Wir investieren kontinuierlich Zeit und Aufmerksamkeit, um Kontakte zu pflegen, Beziehungen zu vertiefen und die Profile regelmäßig zu aktualisieren. Durch diese nachhaltige Betreuung kennen wir nicht nur die Fähigkeiten unserer Kandidat:innen, sondern auch ihre Motivation, Persönlichkeit und Entwicklungspotenziale.
Thor Consulting steht für einen Suchprozess, der Schnelligkeit und Qualität vereint. Durch präzise Anforderungsanalysen, moderne Research-Methoden und ein starkes Netzwerk identifizieren wir in kürzester Zeit die passenden Persönlichkeiten. Effizienz bedeutet für uns: klare Prozesse, digitale Tools und exzellente Marktkenntnis – für dauerhafte Erfolge in der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Vertrauen entsteht nicht über Nacht – es wächst durch Verlässlichkeit, Transparenz und echte Partnerschaft. Als Team bei Thor Consulting setzen wir auf klare Kommunikation, verbindliche Zusagen und konsequente Qualität in jedem Schritt des Recruiting-Prozesses.
Wir hören zu, verstehen die individuellen Anforderungen unserer Kunden und liefern Ergebnisse, die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Unser Kandidatenpool ist mehr als eine Datenbank – er ist ein lebendiges Netzwerk hochqualifizierter Talente. Wir investieren kontinuierlich Zeit und Aufmerksamkeit, um Kontakte zu pflegen, Beziehungen zu vertiefen und die Profile regelmäßig zu aktualisieren. Durch diese nachhaltige Betreuung kennen wir nicht nur die Fähigkeiten unserer Kandidat:innen, sondern auch ihre Motivation, Persönlichkeit und Entwicklungspotenziale.
Mit Alex an unserer Seite fühlten wir uns vom ersten Gespräch an verstanden und bestens betreut. Seine Erfahrung in der IT-Personalberatung und sein ehrliches, transparentes Vorgehen haben uns nicht nur die passenden neuen Kollegen gebracht, sondern auch das Gefühl einer echten Partnerschaft. Die Zusammenarbeit war nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich bereichernd. Genau so geht Personalberatung!“
Talent Acquisition & Recruiting, Landgard Service GmbH
Im Recruiting für eine Position im Bereich Data Engineering hat thor consulting hervorragende Arbeit geleistet. Schon zu Beginn haben die Kollegen sehr genau verstanden, worauf es bei dieser Stelle fachlich und persönlich ankommt. Die Auswahl an Profilen war sehr treffend und qualitativ hochwertig. Das hat unseren Prozess deutlich beschleunigt und wesentlich einfacher gemacht.
Neben der fachlichen Stärke war die Zusammenarbeit auch menschlich sehr angenehm. Die Kollegen waren jederzeit zuverlässig, offen und klar in der Kommunikation. Dadurch entstand schnell ein vertrauensvoller Austausch, der die Zusammenarbeit besonders effektiv gemacht hat.
Ich kann die Zusammenarbeit mit thor und Sami (Senior Recruiter) ohne Einschränkung empfehlen. Besonders dann, wenn es um die Besetzung anspruchsvoller und spezialisierter Positionen geht, für die man selbst oder über die üblichen Kanäle nur schwer passende Kandidatinnen und Kandidaten findet.
Senior Recruiter SWK AG
Ich war anfangs eher skeptisch, ob ein Personalvermittler im Bereich IT Security wirklich einen Mehrwert bieten kann. Bei Herrn Sengül war genau das der Fall. Er hat sich die Zeit genommen, mein Profil und meine Situation wirklich zu verstehen – nicht nur anhand eines CVs, sondern in ausführlichen Gesprächen. Dabei hat er sehr gezielt nachgefragt, welche Technologien, Verantwortungsbereiche und Rahmenbedingungen für mich relevant sind. Man merkt sofort, dass er sich mit IT Security Rollen auskennt und die Anforderungen der Unternehmen in diesem Umfeld gut einschätzen kann.
Besonders positiv empfand ich: Die fachliche Tiefe in unseren Gesprächen – es blieb nicht bei Schlagworten. Die ehrliche Einschätzung von Chancen und Risiken einzelner Positionen. Die Zuverlässigkeit in der Kommunikation – keine leeren Versprechungen, klare Absprachen.
Durch seine strukturierte und zugleich menschlich angenehme Art habe ich mich während des gesamten Prozesses sehr gut beraten und vertreten gefühlt. Ich kann Herrn Sengül als Personalberater im IT Security Bereich ohne Einschränkung weiterempfehlen.
Senior IT Security Spezialist
Wir starten mit einer detaillierten Analyse aller Anforderungen durch HR und Fachabteilung, um ein klares Projekt- und Unternehmensverständnis sicherzustellen.
Wir veröffentlichen die Stelle auf relevanten Jobplattformen, nutzen unseren Talent-Pool und führen erste Screenings/ (persönliche) Interviews durch, um passende Kandidaten zu finden.
Kandidatenprofile werden geteilt, Interviews organisiert und jeder Schritt koordiniert, um einen reibungslosen und professionellen Auswahlprozess zu gewährleisten.
Wir sammeln strukturiertes Feedback von beiden Seiten, gleichen Entscheidungen ab und stellen sicher, dass nur die besten Kandidaten berücksichtigt werden.
Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten durch die letzten Schritte und bieten Unterstützung, bis der Vertrag erfolgreich abgeschlossen ist.
