Karrieren aufbauen. Wirkung erzielen.
thor ist ein spezialisiertes Beratungs- und Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf nachhaltige Vermittlungen und langfristige Partnerschaften konzentriert. Wir verbinden strukturierte Prozesse, Marktkenntnisse und einen hohen Qualitätsstandard – intern und extern.
Beschäftigungsart:
Standort:
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Du brennst für Recruiting, Talentmanagement und Beratung auf Augenhöhe?
Dann passt du perfekt zu uns. Wir sind ein spezialisierter mittelständischer Personalberater und bringen seit Jahren Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammen.
Zur Verstärkung unseres Teams in Düsseldorf suchen wir dich als Senior Recruitment Consultant (m/w/d) mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
Beschäftigungsart:
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Wenn du Lust hast, Kunden ganzheitlich zu betreuen, Kandidaten sicher durch Prozesse zu führen und dein eigenes Portfolio aufzubauen, dann wird das hier spannend für dich.
Beschäftigungsart:
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Wir bauen unseren Bereich Legal & Compliance aus und suchen dich als Recruiter*in, der/die Jurist:innen und Legal Profile (z. B. Volljurist:in, Legal Counsel, Syndikus, Compliance, Datenschutz) zielsicher identifiziert, anspricht und durch einen transparenten, schnellen Prozess begleitet.
Modell: Hybrid Start: asap
Beschäftigungsart:
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Kreative Marketingrolle mit Fokus auf Content, Social Media und Employer Branding. Gestalte Kampagnen, bring Ideen ein und entwickle Marken mit Wirkung.
Beschäftigungsart:
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Begleite Kandidaten im Recruiting-Prozess, führe Interviews und schaffe echte Matches in einem Team mit Vertrauen, Humor und Flexibilität.
Beschäftigungsart:
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Vereine Recruiting, Kundenberatung und Vertrieb in einer Rolle. Betreue Kunden ganzheitlich, baue dein Portfolio auf und gestalte Prozesse eigenständig.
Beschäftigungsart:
Standort:
Baue langfristige Kundenbeziehungen auf, erkenne Bedarfe und berate professionell zu passenden Lösungen im Recruiting-Umfeld.
Beschäftigungsart:
Standort:
Bewerben Sie sich direkt über unser internes Bewerbungsformular. Keine externen Rekrutierungssysteme. Keine unnötigen Schritte.
Wir starten mit einer detaillierten Aufnahme aller Anforderungen durch HR oder Fachabteilung, um ein klares Projektverständnis sicherzustellen.
Wir veröffentlichen die Stelle auf relevanten Jobplattformen, nutzen unseren Talent-Pool und führen erste Screenings durch, um passende Kandidaten zu finden.
Kandidatenprofile werden geteilt, Interviews organisiert und jeder Schritt koordiniert, um einen reibungslosen und professionellen Auswahlprozess zu gewährleisten.
Wir sammeln strukturiertes Feedback von beiden Seiten, gleichen Entscheidungen ab und stellen sicher, dass nur die besten Kandidaten berücksichtigt werden.
Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten durch die letzten Schritte und bieten Unterstützung, bis der Vertrag erfolgreich abgeschlossen ist.
